Vítejte u dvacátého osmého vydání Budoucnost práce
V minulých newsletterech jste si mohli přečíst: CO je těžištěm digitální spolupráce , JAK úspěšně přivést lidi zpět do kanceláře? , Odkud se berou dobré nápady?, JAK vytvořit a rozvíjet vysoce výkonné hybridní týmy?, JAK na změnu povahy práce a vzestup spolupracujících týmů?, PROČ mít rád svou práci?, JAK rozlišit pojem flexibilita vs. autonomie?, PROČ na zaměstnanecké zkušenosti a pracovním zážitku záleží?, PROČ změnit, předefinovat, re-designovat, re-konfigurovat PRÁCI?, Kdybychom vs. Abychom a BUDOUCNOST PRÁCE?, PROČ je digitální gramotnost důležitá?, JAK lídři a manažeři ovlivňují pocity a chování svých lidí?, JAK na agilní a flexibilní pracovní prostory?, Lidé na prvním místě?, JAK by mohl vypadat svět práce v roce 2023...?, Budoucnost práce je emocionální. , PROČ se zaměřit na zkušenosti zaměstnanců?, PROČ jsou důležitá přátelství a vztahy mezi zaměstnanci? , PROČ lidé očekávají od kancelářských prostor mnohem více?, JAK propojit kancelářský a technologický design?, Budoucnost práce a změna myšlení?, JAK navrhnout Microsoft Teams Rooms řešení v místnosti?, Moderní vs. Tradiční kanceláře..., Budoucnost práce – Práce na dálku bude prostě jen práce, JAK přimět lidi, aby se ochotně vraceli nejen do kanceláře?, Vysoce funkční a účelové prostory..., Moderní práce potřebuje proviantní důstojníky? a AV trendy v roce 2024-2025
Převzali jsme si prestižní mezinárodní cenu od Inavate za nejlepší MTR https://www.linkedin.com/company/microsoft/ místnost v Toyota Motor Manufacturing Czech. Těšíme se na další ročník Integrated Systems Europe (ISE) 2025 v Barceloně.
Žijeme ve světě distribuované práce a není cesty zpět. Digitální komunikační nástroje a technologie nejen v kancelářích budou i nadále hrát klíčovou roli při budování mezilidských spojení a týmové spolupráce odkudkoli.
Nastal čas otevřeně se zeptat, zda fyzické pracovní prostory, které aktuálně využíváme jsou opravdu vhodné pro naše pracovní účely? Žijeme ve zcela nové distribuované přítomnosti, která mění naši budoucnost práce.Nejen z těchto důvodů měníme pracovní svět našich zákazníků podle jejich potřeb a přání,. Reagujeme na nové pracovní trendy, způsoby a scénáře práce, které zprostředkovávají přirozené zážitky.
Jsme jeden zapálený AV tým, který realizuje sny našich zákazníků.
TOYOTA MICROSOFT TEAMS ROOMS
Vítězové ostatních kategorií https://lnkd.in/dSfXFNSM
Jsme utvářeni kancelářemi nebo sami utváříme nejlepší kanceláře? Chcete se dozvědět více...? Zde je 10 důvodů, o kterých se v souvislosti s návratem do kanceláří mluví:
#Přizpůsobivost: Nejsme formováni pouze kancelářemi, ale také lidmi a technologiemi. Díky tomuto spojení budeme lépe připraveni na nové výzvy moderní práce založené na neustálých změnách.
#Kulturní dopad: Kultura v kanceláři má moc ovlivňovat chování a postoje lidí. Jestliže se zaměříme na hodnotu lidské spolupráce, můžeme budovat kulturu, která povede k úspěchu.
#Inovace: Jednotlivci jsou hnací silou inovací v organizacích. Od navrhování nových procesů, zavádění moderních technologií nebo flexibilních kanceláří, všechny jmenované případy mají příležitost změnit způsoby, kde, jak a proč pracujeme.
#Vedení: Skvělí lídři umožňují týmům utvářet kanceláře, které podporují otevřenost, odpovědnost, mentorství a rozvíjejí pozitivní změny.
#Technologie: Technologie utvářejí způsoby, jakým pracujeme a lidé utvářejí jejich praktické přijetí nejen v kancelářích. Technologie umožňují zprostředkovat přirozenou práci na dálku, ale také fyzické a emocionální zážitky. Nejlepší pro budoucnost práce je nalézt příležitosti, proč technologie používat, hledat v technologiích smysl a účel.
#Diverzita a inkluze: Prosazování rozmanitosti a inkluze prostřednictvím rozvoje hybridní práce může vytvořit podmínky pro kanceláře, které vzkvétají díky různorodým potřebám, perspektivám a nápadům.
#Kontinuální učení: "Učení osmózou" není jen módní fráze, ale nutností. Investicemi do nových dovedností a znalostí přispíváme ke kultuře, růstu a udržitelnosti na trhu.
#Angažovanost zaměstnanců: Angažovaní zaměstnanci jsou srdcem každé organizace. Lidé a týmy kteří chtějí být spolu, utvářejí kanceláře, které podporují spolupráci a ekonomický růst.
#Flexibilita: Flexibilita kanceláří je stejně důležitá jako flexibilita jednotlivce a týmů.
#Výhled do budoucna: Když se podíváme do budoucnosti moderní práce, je jasné, že spolupráce mezi lidmi bude důležitější než kdy jindy. Vzájemnou spoluprací se můžeme vypořádat s následujícími výzvami, které nás čekají, a utvářet takové kanceláře, které budou v nadcházejících letech prosperovat a zprostředkovat lidem ty nejlepší pracovní zážitky, které stojí za to zažít právě v kancelářském prostředí.
